外國人就業(yè)證 ( 8 Articles )
根據(jù)我國有關勞動就業(yè)的行政法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定，外籍人士、港澳臺人士在中國就業(yè)應當申辦就業(yè)證，否則雙方簽訂的聘用協(xié)議不能適用勞動合同法、勞動法的調(diào)整，也就是勞動者的權益得不到我國勞動法律的保護。
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外國人簽證 ( 12 Articles )
As every foreign friends know, if you want to get Work visa/Residence
Permit, you have to leave Chinas Mainland by these following 5 steps:
1) Apply for "work permit;
2) Apply for "Work invitation Letter";
3) Take this leter to leave Chinese Mainland, and Apply for a "work
visa" in abroad, including in Hongkong, Macao, etc, this Z visa will
valid for one month;
4) Apply for "working license";
5)Get "Residence Permit", it means change your "one month work visa" to a "12-month Residence Permit".
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用工須知 ( 8 Articles )
企業(yè)和勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時
間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業(yè)培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關系的職權的規(guī)定。
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人力派遣 ( 14 Articles )
人才派遣，也叫“人才租賃”，它是用人單位根據(jù) 工作需要，通過人才服務機構租賃人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。
人才服務機構通過與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣（租賃）協(xié)議》和《勞動合同》來規(guī)范三方在派遣期間的權利和義務。按照協(xié)議規(guī)定，用人單位只管用工，并向人才服務機構支付派遣（租賃）費用。人才服務機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，形成勞資關系，人才服務機構支付派遣員工的工資，代辦各項社
會保險。用人單位與派遣人員簽訂《派遣人員聘用協(xié)議》，派遣人員服從用人單位的勞動管理，不與用人單位發(fā)生人事隸屬關系。
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社會保險 ( 5 Articles )
社會保險包括六險一金，即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險，公積金和補充醫(yī)療保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“六險”是法定的，而“一金”不是法定的。
醫(yī)療保險：個人承擔2%。是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務或物質(zhì)幫助的社會保險。如中國的公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療。今后中國職工的醫(yī)療費用將由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業(yè)負擔，避免浪費， 。
養(yǎng)老保險：個人承擔8%。養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
失業(yè)保險：個人承擔1%。《失業(yè)保險條例》所指失業(yè)人員只限定為，在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。根據(jù)有關規(guī)定，我國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關事業(yè)單位中男年滿60 周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。
工傷保險：由單位承擔。工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
注:上述概念包含以下兩層含義:
1、工傷發(fā)生時勞動者本人可獲得物質(zhì)幫助；
2、勞動者因工傷死亡時其遺囑可獲得物質(zhì)幫助。
生育保險：由單位承擔。所謂生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。
公積金：個人8%。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制 度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存 儲，歸職工個人所有。 這里的單位包括國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體。
補充醫(yī)療保險：是相對于基本醫(yī)療保險而言的，包括企業(yè)補充醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式，是基本醫(yī)療保險的有力補充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。與基本醫(yī)療保險不同，補充醫(yī)療保險不是通過國家立法強制實施的，而是由用人單位和個人自愿參加的。是在單位和職工參加統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險后，由單位或個人根據(jù)需求和可能原則，適當增加醫(yī)療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。基本醫(yī)療保險與補充醫(yī)療保險不是相互矛盾，而是互為補充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障，起到穩(wěn)定社會、促進發(fā)展的作用。
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勞動關系 ( 24 Articles )
勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的
用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家 勞動法律法規(guī)
規(guī)范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律
關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者
的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。
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企業(yè)秘書 ( 3 Articles )
無錫金開元財務管理有限公司應新辦企業(yè)的需要，推出以下服務：
①提供專線電話接聽及網(wǎng)路在線服務；②專人處理公司業(yè)務、可代收代發(fā)小件貨物與郵件；③處理政府、銀行、商務往來檔，可代收代發(fā)少量現(xiàn)金；④做到接收、管理、傳遞一條龍服務，作好公司門面工作，充分體現(xiàn)無錫本地公司角色。⑤其余公司營運所需行政事務。
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機場接送 ( 0 Articles )
無錫金開元財務管理有限公司專業(yè)提供上海/無錫/杭州機場接送業(yè)務,提供五星級和人性化的服務,免費代客戶(制牌)舉牌接人;服務車型有:高檔商務車,豪華轎車,高級車,大巴車,面包車等。
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訪臺申請 ( 13 Articles )
臺灣當局至今仍未開放大陸地區(qū)人民直接到臺灣觀光旅游，目前大陸人士合法進出臺灣的申請項目如下:
(一) 社會交流
包含:探親、探病、奔喪、公法給付、項目許可、進行刑事訴訟等。
(二) 經(jīng)濟交流
包含:經(jīng)貿(mào)活動、國際性會議、財金活動等。
(三) 文教交流
包含:文化、教育、體育、傳習民族技藝、法律、宗教等。
(四) 商務活動
包含:商務訪問、考察、商務履約、產(chǎn)品售后服務、參加商展、來臺受訓、研習等。
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