我國勞動爭議有哪些處理機(jī)構(gòu)
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。
縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也負(fù)擔(dān)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成
企業(yè)調(diào)解委員會由下列人員組成：
1. 職工代表
2. 企業(yè)代表
3. 企業(yè)工會代表
職工代表由職工代表大會（或職工大會）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序
調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：
（一）及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄；
（二）由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；
（三）調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解；
（四）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
當(dāng)事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）
雙方當(dāng)事人的基本情況；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)、證人的姓名與住所。申請書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在仲裁委員會指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正。
仲裁申訴時(shí)效、辦案時(shí)效是如何規(guī)定的
根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁辦案時(shí)效：仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在
收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條第2款的規(guī)定，對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)
視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。
勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第37條的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市仲裁委員會和市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府決定。
當(dāng)事人申請仲裁員回避的條件有哪些
仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：
1. 是勞動爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的；
2. 與勞動爭議有利害關(guān)系的；
3. 與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
仲裁委員會如何處理勞動爭議
仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。
仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。
仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
仲裁庭開庭裁決，一般按《仲裁委員會辦案規(guī)則》第27條的規(guī)定的程序進(jìn)行，仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書。當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。 | 
