關(guān)于印發(fā)《集體合同規(guī)定》的通知
勞部發(fā)〔1994〕485號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：
為配合《勞動法》的實施，現(xiàn)將《集體合同規(guī)定》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。執(zhí)行情況及出現(xiàn)的問題請
及時向我部反映。
勞動部
一九九四年十二日五日
集體合同規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為指導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商及簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同爭議，加強集體合同管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第四條 集體合同應(yīng)由縣級以上人民政府勞動行政部門審查。
第二章 集體合同簽訂
第五條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假；勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第六條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)勞動報酬；
(二)工作時間；
(三)休息休假；
(四)保險福利；
(五)勞動安全與衛(wèi)生；
(六)合同期限:
(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；
(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；
(九)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定 ；
(十)違反集體合同的責(zé)任；
(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第七條：集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。
第八條 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托；雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。
第九條 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。
職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。
第十條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的,按照本規(guī)定第九條指派或推舉新的協(xié)商代表。
第十一條 職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起五年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
個人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及依法追究刑事責(zé)任等。
第十二條 集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。
第十三條 集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。
在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。
第十四條 協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。
第十五條 集體合同簽字人為雙方的首席代表。
第十六條 集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體合同進(jìn)行修訂。
第十七條 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
第十八條 在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。
簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情理和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第十九條集體合同雙方協(xié)商一致，對原集體合同進(jìn)行變更或修訂后，應(yīng)在七日內(nèi)報送勞動行政部門審查。
第二十條 經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。但應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動行政部門提交書面說明。
第三章 集體合同審查
第二十一條 縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查。
第二十二條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門。
第二十三條 地方各類企業(yè)和不跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由省(自治區(qū)、直轄市)勞動行政部門確定。
全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省(自治區(qū)、直轄市)企業(yè)的集體合同報送國務(wù)院勞動行政部門或由國務(wù)院勞動行政部門指定的省(自治區(qū)、直轄市)勞動行政部門。
第二十四條 集體合同審查包括以下內(nèi)容：
(一)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；
(三)集體合同中的各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；
第二十五條 集體合同的審查按以下程序進(jìn)行：
(一) 登記、編號
(二) 審查；
(三) 制作《集體合同審查意見書》；
(四) 備案、存檔。
第二十六條 勞動行政部門在收到集體合同書后十五日內(nèi)應(yīng)將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體合同雙方代表。《集體合同審查意見書》包括以下內(nèi)容：
(一）集體合同雙方的名稱、地址、代表人姓名與身份證號碼；
(二)集體合同的收到時間；
(三)審查意見；
(四)通知時間；
(五)勞動行政部門印章。
第二十七條 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十八條、簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條 款應(yīng)進(jìn)行修改，并于十五日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。
第二十九條 經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。
第四章 集體合同爭議處理
第三十條
地方各類企業(yè)和不跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理，由省(自治區(qū)、直轄市)勞動行政部門確定管轄范圍．全國性集團(tuán)公
司、行業(yè)性公司以及跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，由國務(wù)院
勞動行政部門指定有關(guān)省(自治區(qū)、直轄市)勞動行政部門受理，或由國務(wù)院勞動行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
第三十一條 縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)。
第三十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
第三十三條 勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。
第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的協(xié)調(diào)處理機構(gòu)的主要職責(zé)是：
(一)調(diào)查了解爭議的情況；
(二)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；
(三)對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；
(四)制定《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行；
(五)統(tǒng)計歸檔并將處理結(jié)果報上級勞動行政部門備案；
(六)必要時向政府報告并提出有關(guān)建議。
第三十五條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過十五日。
第三十六條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事入座各選派代表三至十名，并指定一名首席代表參加。代表產(chǎn)生的方式按本規(guī)定第九條辦理。企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動關(guān)系。
第三十七條 爭議雙方及其代表應(yīng)如實提供有關(guān)情況和材料。
第三十八條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》 下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第三十九條 因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第五章 附 則
第四十條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。 | 
